役割指定（Role Prompting）とは
役割指定は、「あなたは人事部の採用担当です」のように、AIに立場を与えて、回答の観点や言葉づかいを寄せる手法です。校正者、面接官、サポート担当など、期待する振る舞いがはっきりしている場面で使います。
立場を与えると、その立場の人が気にする点や使う語彙が、出力に表れやすくなります。たとえば「法務担当として」と指定すると、契約書の確認で、リスクの指摘に重点が置かれやすくなります。
ただし、役割は観点を寄せるものであり、知識や正確さを足すものではありません。「弁護士として」と書いても、法的に正しい答えが保証されるわけではありません。根拠の提示や、人による確認と組み合わせます。
効果を高めるには、役割の名前だけで終わらせず、誰に向けて何を重視するかまで書きます。役割を会話全体に効かせたいときは、システムプロンプトに置くのが一般的です。
具体例
新人向け研修資料のレビュー
悪い例の「優秀な専門家」は、何の専門家で、何を見ればよいのかが分かりません。良い例は、役割に加えて、読み手（新入社員）と重視する観点を決めています。役割は、観点とセットで書くと効果が出やすくなります。
あなたは優秀な専門家です。この資料をレビューしてください。 （研修資料）
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同じ文書を複数の立場で読む
新しい社内規程の案を、「現場の社員」「法務担当」「情報システム部門」の3つの立場で順に読ませると、立場ごとの懸念を洗い出せます。一人の視点では気づきにくい抜けを、検討の早い段階で拾うための使い方です。最終的な判断は、実際の担当者が行います。