対談記事

「自走できる人が増えることが、一番の財産になる」——セブン-イレブンが“検定”で生成AI人材を育てる理由

全社員向けの資格支援制度と新入社員カリキュラムにPEP検定を採用した株式会社セブン-イレブン・ジャパン。人事本部 教育推進部の市川寛様に、申し込み・学習の継続・受験という3つの段差に梯子をかけた設計と、その先に置いた目的を伺いました。